リハビリテーション部サイト

あなたらしい生活の実現を一緒に

YUSEIKAI GROUP RECRUITMENT SITE

EVENT

イベント情報

PHILOSOPHY

理念

私たちは急性期から在宅まで、
あなたらしい生活の実現を
応援します。

GREETINGS

ご挨拶

  • リハビリテーション部 代表

    当院は地域支援病院として、救急医療を中心に回復期から生活期まで幅広くリハビリテーションを提供しています。あらゆる疾患・障害を対象としており、だれもが自分らしく、安全に日々を過ごせるよう支援しています。そのような中で、目の前の対象者と真摯に向き合い、想像力と創造力をもって関われる、そんな療法士であってほしいと考えます。また、物や人の価値観が変化するこの世界で、柔軟に形を変えることのできる組織でありたいと思います。失敗を恐れず挑戦できる環境をもってお待ちしています。

  • 診療部 リハビリテーション科
    部長

    当院は急性期から回復期までをカバーするケアミックス型の病院です。ゆえに、同一施設内で患者さんの入院から退院まで一貫したリハビリテーション治療を経験する事が可能です。科内には専門医が複数在籍しており、より専門性の高い指導を受けることができます。また、リハビリテーション科としても、従来の方法から最新機器を使用した最先端のリハビリテーション治療まで、患者さん一人ひとりにオーダーメイドで提供し、退院まで支援しています。退院後については、訪問リハビリテーションも行っているため、生活期のリハビリテーションを学ぶ機会もあります。様々なステージでのリハビリテーション治療を経験することは、必ず療法士としての強みとなります。当院は、その支援ができる環境であると自負しております。

FEATURES

リハビリテーション部の特色

  • 幅広い経験

    急性期から生活期まで、幅広い分野で臨床経験ができます。
    各病期における役割と連携を学ぶことで、多角的な視野を養うことができます。

  • 安心の教育体制

    スタッフ一人一人の能力に合わせたサポートをします。
    新卒者から管理職まで、到達度に応じた教育を受けることができます。

  • 前向きな取り組み

    ロボットやVRなどをはじめ、患者さんに必要な機器を導入しています。
    多職種でのチーム活動が活発で、自身の専門性を生かせます。

EDUCATION
SYSTEM

教育制度

多様な経験を積める
教育制度

1~2年目研修

1年目では、感染対策、医療安全、バイタルサインといった医療人としての基礎的な分野から、介助技術、臨床プロセスといった療法士としての基礎を築くために必要なことを、2年目では各療法の評価技術、治療技術の基礎を学びます。

3~5年目研修

療法士としての基礎的な知識や経験を深め、他職種との協働をより意識した全人的リハビリテーションの視点を養っていく世代です。知識や技術などの療法士としての能力を高め、後輩指導も行っていけるよう、支援します。

6~8年目研修

新人指導や臨床実施指導などの教育の機会が増えていく世代であり、専門性を高めていく中で将来の役職候補としても期待される世代です。療法士としてだけでなく、より広い視野と多角的思考を得るための教育を進めます。

OJT

業務の中で実践形式の個別指導を行います。経験年数に関係なく、事務的な作業から臨床業務・他職種連携まで幅広く行います。直接先輩や上司と話すことで、スキルの獲得だけではなく不安の解消にもつながります。

OFF-JT

実務を離れて研修を行います。業務を行う上で必要な知識や技術を体系的に学ぶことができます。座学だけではなく実技研修も行います。必要に応じて他職種の方を講師に迎え、より専門的な話を聞くことができます。

INTRODUCTION

リハビリテーション部のご紹介

PT

理学療法士

起き上がりや立ち上がり、歩行などの基本的動作能力の維持・改善や、
障害の更なる悪化を予防する目的で、運動療法や物理療法を用いた治療・指導を行っています。

特長

脳血管疾患、整形疾患をはじめ、内部障害、がんなど多様な疾患に対して理学療法を提供しています。基本的な運動療法や物理療法から、ロボットリハや足底板などに加えて、患者さん自身に治療参加して貰えるよう丁寧な説明を心がけるなど、よりよい理学療法が提供できるように取り組んでいます。

OT

作業療法士

食事や排泄、着替えや入浴、家事、運転、仕事、趣味などの生活行為、
これらが難しくなったとき、心と体の両面から働きかけ、機能回復や社会参加を支援します。

特長

身体、老年期領域を主な対象として、個人の多様な課題に対して目標設定し作業療法を提案しています。従来の作業活動をはじめ、スプリントや物療機器、ロボットなどを組み合わせた治療・指導も行います。活動参加の支援においては、実際に外出するなど実場面での評価と治療を行っています。

ST

言語聴覚士

言語や発声・発語、認知などのコミュニケーションに関する機能や、
「食べること」「飲み込むこと」に困難を抱える方を対象に、訓練や指導、支援などを行います。

特長

成人に対する脳卒中後や頭部外傷後の言語障害(失語症、運動障害性構音障害、音声障害)や高次脳機能障害、摂食嚥下障害を対象に言語聴覚療法を行っています。特に摂食嚥下障害患者への介入はリハ科医師と情報共有を行い、嚥下造影検査や嚥下内視鏡検査を実施しています。また嚥下先端治療機器も積極的に活用しています。

POINT

特色のあるリハビリテーション

  • 心臓リハビリテーション

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  • ロボットリハビリテーション

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  • CI療法

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  • 摂食嚥下に対する
    リハビリテーション

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  • シーティング

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  • マッケンジー法

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EQUIPMENT

設備

充実のリハビリテーション設備

施設基準

脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅰ)

心大血管疾患リハビリテーション料(Ⅰ)

運動器リハビリテーション料(Ⅰ)

呼吸器リハビリテーション料(Ⅰ)

廃用症候群リハビリテーション料(Ⅰ)

最先端機器の導入

ウェルウォーク

Welwalkは、脳卒中後の歩行練習支援ロボットです。重度運動麻痺を呈した方でも、急性期から安全かつ十分な歩行練習を行えます。

  • 1

    前面モニターで歩容を常に確認でき、ロボットのサポートで、より自然な歩行獲得を目指します。

  • 2

    トレッドミル機能も合わせて活用し、脳卒中以外の方にも使用しています。

  • 3

    定期的に症例検討会を開催。学術活動にも取り組み、臨床への還元を心掛けています。

VRカグラ

mediVRカグラはVR(仮想空間)を活用したリハビリテーション機器です。リーチングの反復により姿勢や二重課題型の認知処理機能の向上を図ります。

  • 1

    整形外科疾患、脳卒中、パーキンソン病、慢性疼痛など幅広い患者さんへの効果が期待できます。

  • 2

    認知負荷の低い水平・落下ゲームから認知負荷を高めたゲームまで、5種類から選択可能です。

  • 3

    当院カグラチームから現在1名がmediVRカグラの認定資格を取得し、学会発表も行っています。

ReoGo-J

ReoGo-Jは上肢用ロボット型訓練装置です。肩や肘などの機能に応じて可動範囲や負荷量、アシスト量を調整でき、適切な難易度で繰り返し運動できます。

  • 1

    脳血管疾患等の上肢の運動麻痺や可動域、ADL動作改善の期待ができます。

  • 2

    様々な動作と随意運動量の調整など、患者さんにあわせたプログラムを設定出来ます。

  • 3

    自主トレーニングにも活用できます。

DAILY
SCHEDULE

1日の流れ

SWIPE

8:30

始業

8:30

朝礼

9:00

診療・カンファレンス

12:00

昼休憩

13:30

診療・カンファレンス

16:00

記録

16:45

終礼

SWIPE

9:00

始業

9:00

朝礼

9:30

診療・カンファレンス

12:30

昼休憩

14:00

診療・カンファレンス

16:30

記録

17:15

終礼

DEPARTMENT

部署紹介

キャリアモデル

急性期から回復期、生活期まで法人で幅広い経験が積めます。

新人は病院勤務からスタート。
1部署最低1年間の勤務が原則。

急性期or回復期

急性期or回復期

訪問・老健

目標部署

複数の部署での経験を積むことでセラピストとしての経験を深めることができます。

SENIOR
INTRODUCTION

先輩紹介

  • 理学療法士

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  • 作業療法士

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  • 言語聴覚士

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QUESTION

よくあるご質問

Q

配属はどのように決まりますか?

A

新卒者:内定受諾後にアンケートで希望を確認させていただき、適正や配属必要人数をふまえて決定いたします。
中途入職:面接時に希望を確認した上で、適正をふまえて決定いたします。
みどりヶ丘病院(急性期・回復期)、茨木みどりヶ丘病院(急性期・回復期)で回答いただきます。

Q

部署異動はどれくらいのタイミングでありますか?

A

個人の状況により様々ですが基本的には2~3年での異動となります。面談を通じて、その人のキャリアステップやタイミングに合わせて、異動を提案しています。

Q

勉強会の頻度はどの程度ですか?

A

チーム、係、疾患別、職種単位、個人など、多種多様な勉強会が日々開催されています。一斉に案内していますので、ご自身の興味のある会に自由に参加していただけます。

Q

面談はどの程度ありますか?

A

定期面談は年4~6回を実施していますが、困ったときにはいつでも面談や相談ができる風通しの良い環境ですので不安や悩みがあったタイミングで相談してください。

Q

部署の雰囲気はどういった感じですか?

A

とても和やかな雰囲気でPT/OT/STの垣根なく協力しています。
プライベートで交流がある職員も多く、オンとオフを切り替えて楽しんでいます。

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